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大厂年终奖大比拼

作者:重庆互联网-晴天 发布时间:2024-02-01 浏览:31651 赞(1223 收藏 评论(0)

又到岁末年尾,又到了打工人关心年终奖是否发放的关键节点,社交媒体上关于年终奖的话题讨论尤为热闹。

去年,“《原神》开发商米哈游年终奖108薪”的传闻掀起了年终奖第一波讨论热潮,而今年,传音、格力两家公司先后将年终奖话题热度推向高潮。

近日,手机厂商传音控股被曝出,所有员工在正常核算年终奖基础上多发30%年终奖。传音一位在职员工向Tech星球确认,员工多发30%年终奖属实,网上流传的《关于传音控股2023年年终奖发放办法的通知》全员都可以看到。

另一家“神仙公司”则是格力,1月28日,在格力2024全球梦想盛典上,董事长兼总裁董明珠宣布,会多拿出2个亿给员工发放年终奖。网传格力员工人数为8万,若以此计算,2亿年终奖意味着平均每位员工可以多分2500元。

不过,打工人的悲欢并不相通。也有不少打工人反映,年终奖或缩水,或被分期发放,或是没有通知直接被砍。

一些打工人不得不降低预期。如果说,去年打工人的心态还是,关心年终奖多少的问题,那么到了今年,已经变成了“有年终奖就行”。那些年前发年终奖的公司,则变成了打工人口中的“良心公司”。

一、大厂年终奖今年怎么发

创始人对公司业务的态度,通常会层层传导至基层的打工人。去年,刘强东放话、马化腾发飙、李彦宏反思,打工人也担心迎来史上缩水最严重的年终奖。但今年是另一番景象,京东为采销人员涨薪100%,马化腾在1月29日的腾讯2023年度员工大会上,一改去年的态度,表示对未来长期发展很有信心。

2023年年终奖,BAT(百度、阿里、腾讯)、TMD(头条字节、美团、滴滴)、京东等几家头部互联网公司中,腾讯一如既往选择在年前发放年终奖,阿里、字节、百度、美团年终奖发放时间没有变化,依然是次年的三四月份。京东OS序列(基层员工,如配送员、分拣员)员工年终奖农历年前(2月7日)发放,MPT序列(M是指管理,P是指项目经理,T是指产品和技术)员工年后发放。

腾讯今年年终奖绩效评定流程跟往年一样,一位腾讯离职员工向Tech星球表示,1月上旬已经出结果,现在都是三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具体几个月年终奖看部门,部门之间天差地别。腾讯的几大事业群中,IEG(互动娱乐事业群)、WXG(微信事业群)年终奖依旧看好,其他则不是很好。上述员工透露,三档分别对应,最低档 1-2 月月薪(基本劝退) 中间(绝大多数人4个月月薪,可能略微上浮),最好档位 5个月月薪+。

除此之外,快手、B站、携程三家公司同样在年前发放年终奖。其中,快手今年是第二年实行农历年前发放年终奖。据知情人士透露,快手今年各团队绩效,电商业务线是A-,商业化团队可能是A,主站是B。

部门整体效益好坏,直接关乎员工个人能拿到手的年终奖金额,快手员工李想向Tech星球表示,她对今年年终奖的预期是B,一般B对应的年终奖通常是4个月月薪。绩效差的话,B档可能就对应3-3.3个月奖金。A一般对应5-6个月,但部门绩效不好的话,个人年终奖则拿不到5-6月的。每个部门A档都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

商业化部门虽然绩效有可能拿到A,但多位商业化离职员工告诉Tech星球,去年12月初业务调整,商业化团队走了一些人,职级高的也有,很多人还是主动申请的大礼包,离职的人也有年终奖,但是拿不满一年的。

B站今年则是调整了年终奖发放时间,提前至春节前。一位B站员工向Tech星球透露,2023年12月份的时候,公司发通知说年后发年终奖。但是今年1月份,B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上,明确说农历年前发年终奖。

该员工透露,B站今年年初内部大调整,公司此举用意很明显,稳定军心,“我们组之前对于年终奖讨论最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年终奖。”

二、年终奖谁家最给力

员工的年终奖,通常跟公司营收与利润等业绩正相关,但并不是所有人一定会跟着一起水涨船高。

譬如,字节2023年虽然游戏、VR业务大撤退,但公司总体成绩亮眼,据报道,字节跳动2023年营收达到1100亿美元,反超腾讯。不过,亮眼的业绩并没有惠及所有员工的年终奖。

据字节方面日前提供给媒体的新闻稿显示,1月18日,字节发布全员邮件,更新了绩效和激励政策,调整了薪资方案,由此前的18薪调整为15薪。虽然总包不变,月基础薪资变相提高约20%。但年终激励方式改变,高绩效员工激励方式以期权形式发放。按照新政策,2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

一些字节员工对新调整方案的解读是,变相减少了年终奖。“本来拿完年终奖就想跳槽的人现在得拖着了”“延迟满足,这很字节”。字节员工的绩效和年终奖月份有关,不少员工都在计算,年终奖到底是增加了还是减少了。

知情人士向Tech星球拆解计算过程,称过去18个月薪资就等于12+6,然后高绩效就是那个6去乘个数,比方说1.2,就是12个月月薪 + 6个月月薪*1.2。如果换成15个月,就变成 12个月调整后的月薪+3个月调整后的月薪×1.2了。

假设,员工A的年薪酬总包是18万元,年终绩效系数是1.2,那么调整前后的计算方式分别是:调整前,12个月薪(18万除18薪=1万)+6个月新年终奖,即,12月*1万月薪+6*1万月薪*绩效系数1.2=12万+7.2万元=19.2万元;调整后,12个月薪(18万除15薪=1.2万)+3个月新年终奖,即,12月*1.2万月薪+3*1.2万月薪*绩效系数1.2=14.4万+4.32万=18.72万元。

上述知情人士解释,调整后年终奖其实变少了,而且在年薪包总额不变的情况下,由18薪调整为15薪,平均到每个月的月薪增加,意味每月缴纳个税的基数也提高了,员工要交的个税也变多了。

在年终奖方面,同样引人注目的还有新能源汽车领域。

造车新势力“蔚小理”三家新能源车企中,理想汽车是新势力销冠。数据显示,截至2023年12月31日,理想汽车累计交付量超过六十万辆,是交付量最高的造车新势力。2023年前三季度净利润超65亿。不过,跟互联网公司相比,理想的年终奖似乎并不高。

一位新能源车企员工表示,车企一直给人很土豪的感觉,但那是传统的进口车企。新能源车企不仅“不土豪”,还很节衣缩食,年终奖一般是0.5-1个月月薪。一位理想汽车的员工证实了这一点,称去年公司大部分人是1个月薪年终奖,部分人不到一个月。

另外一家备受瞩目的车企——全球新能源销冠比亚迪,平均日赚8000万,2023年净利润预计在290亿元~310亿元。不过,据网友透露,比亚迪没有年终奖,只有利润奖,每年9月份才发放。

华为赛力斯前不久有所谓内部员工曝料,称年终奖丰厚,入职一年多,年终奖高达6.5万,相当于5个月年终。但一位赛力斯员工向Tech星球表示,公司内部说该帖子为谣言,已经辟谣了。该员工表示,赛力斯福利待遇没有想象中那么好,今年春节只放6天假,除夕到初五。唯一比较好的地方在于包吃(午饭充饭卡里,晚饭6点后免费)包住,普通员工可以申请集体宿舍,职级五级以上有单人单间,一个月几百块。

三、降本增效,年终奖缩水

互联网公司虽然高速增长神话终结,降本增效仍是主旋律,但相对而言,互联网企业依然是各个行业中,年终奖确定性比较高的。

互联网之外,很多企业年终奖,缩水的更是五花八门。有些分期支付,有些发放时间拖延至一年后,还有些直接取消了年终奖,或是年终奖虽在,但月薪降低了。

一家大健康行业的员工表示,今年公司效益不好,年货缩减了很多,年会跟年终奖同时被砍。一位月均工资1.5 万的打工人表示,公司因为2023年差一天不满一年不给她发年终奖。北京一位通信行业的普通员工则表示,平时降薪了,年终奖虽然有,但全年收入还是减了不少,差不多在30%左右。

社交媒体上,关于年终奖比惨大赛,有人将凄惨buff叠加到最满,没年终奖、没年货、除夕不放假、工资缩水且延迟发放。

智联招聘日前发布的《2023年白领年终奖调研报告》显示,2023年,20.2%的白领确定能够拿到年终奖,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受访者表示“不确定”,预计拿不到年终奖的白领占比13.8%。从发放数额来看,2023年白领年终奖均值为6950元,比上年的8428元减少了1478元。

同样一家公司,同样B+档绩效,过去最高时能拿到6个月月薪的年终奖,而现在,可能只能拿到4.5个月。

越来越多的打工人,开始放弃不切实际且虚无缥缈的“大饼”——期权,而是希望抓住触手可及的福利。一个稳定的年终奖机制,便可以在众多公司中口碑出圈。

在携程员工张新看来,携程业务团队一般比较稳定,因为很多福利政策的确比较人性化,年终奖也没有缩水。跟去年一样,今年携程也是农历年前发放,只是时间略晚,因为去年春节时间比较早,所以年终奖发的也早。年终奖流程也是,先自评、他评、领导评,然后根据绩效评定结果决定年终奖金额。携程绩效评定有3、4、5分线,一般员工都是3分左右。完成绩效就是3分,完成的特别完美是5分。正常是拿2.5 个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。算下来一年在16薪,年中1.5,年底1.5+1 ,即13薪(年底双薪)+3个月绩效,绩效分两次发。

对于年终奖,打工人心理预期不断下调。快手一位尚未接到主管沟通年终奖的员工表示,如果没有沟通环节,直接发年终奖,也无所谓,只要发了就行。

年终奖其实不只是关乎员工个人收入,还意味着员工对企业未来发展潜力的一种信心投射。华为员工张然向Tech星球表示,华为四五月份发放年终奖,现在还没听到风声,员工们私下预期会好一点,因为华为手机卖得很好。公司稳健发展,便是员工对于年终奖最直接的信心来源。

就像马化腾1月29日在腾讯员工大会上多次提到的那样,对于全行业而言,眼下信心很重要。

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